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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23
[判断题]

连续旷工超过2天及以上或一年内累计旷工超过3天及以上的，公司可有权无偿解除劳动合同（）

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第1题
若出现连续旷工2天及以上，1年内累计旷工3天及以上的情形，应对员工（）处理

A.警告

B.辞退

C.记过

D.通报批评

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第2题
按照《合肥客运段奖惩实施细则》，连续旷工达到15天及以上，或一年内累计旷工达到30天及以上的，给予处分，并依法解除劳动合同（）

A.留用察看

B.记大过或撤职

C.开除

D.记过

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第3题
员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第4题
21员工无故旷工，扣发相应旷工时间薪酬，累计旷工时间每超8小时，视为旷工一天；一年内连续旷工10天，累计旷工15天含15天以上者，解除劳动合同或予以辞退（）
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第5题
连续旷工或者弄虚作假违规休病假5天及以上、8天以下，或一年内累计达到10天及以上、15天以下的，应给予（)处分，并给予待岗（)。

A.警告，待岗3-6个月

B.记过，待岗6-9个月

C.记大过，待岗9-12个月

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第6题
员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过20天者，医院可予以解聘（）
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第7题
连续旷工超过（）天（含）或一年内累计旷工超过（）天（含）者，公司将按照有关规定给予除名处理

A.15

B.30

C.20

D.60

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第8题
当员工月累计旷工满2天或以上且一年内累计多次旷工，被视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动关系并不给予经济补偿（）
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第9题
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退()。

A.连续超过15天

B.连续超过30天

C.一年内累计超过15天

D.一年内累计超过30天

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第10题
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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第11题
连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）
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