高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()
A.指导培训工作
B.指导评价工作
C.将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E.指导开展测验结束后的分析工作
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A.指导培训工作
B.指导评价工作
C.将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E.指导开展测验结束后的分析工作
A.A指导培训工作
B. B指导评价工作
C. C将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. E指导开展测验结束后的分析工作
A.A指导培训工作
B.B指导评价工作
C.C将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D.D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E.E指导开展测验结束后的分析工作
A.团体测评
B.人员素质测评
C.岗位测评
D.组织测评
A.指导开展培训项目开发的基础性工作
B.指导培训课程、培训教材开发的基础性工作
C.指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作
D.指导开展职业培训教学的基础性工作
E.指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划
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