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提问人:网友dontouit 发布时间:2022-01-06
[单选题]

高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()

A.指导培训工作

B.指导评价工作

C.将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E.指导开展测验结束后的分析工作

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匿名网友[124.***.***.231]选择了 E
1天前
匿名网友[129.***.***.174]选择了 E
1天前
匿名网友[123.***.***.253]选择了 E
1天前
匿名网友[92.***.***.128]选择了 E
1天前
匿名网友[123.***.***.73]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[174.***.***.153]选择了 E
1天前
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1天前
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更多“高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()”相关的问题
第1题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()

A.A指导培训工作

B. B指导评价工作

C. C将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D. D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E. E指导开展测验结束后的分析工作

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第2题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()

A.A指导培训工作

B.B指导评价工作

C.C将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D.D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E.E指导开展测验结束后的分析工作

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第3题
在组织开展人员素质测评总体方案制订工作时,一定要围绕服务于企业发展规划目标这一根本原则进行()
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第4题
高级企业培训师在指导开发培训项目时,首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。()
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第5题
就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法,对人的能力水平及倾向.个性
特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价,从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业,以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训,切实提高职工素质的科学方法。

A.团体测评

B.人员素质测评

C.岗位测评

D.组织测评

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第6题
培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。

A.指导开展培训项目开发的基础性工作

B.指导培训课程、培训教材开发的基础性工作

C.指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作

D.指导开展职业培训教学的基础性工作

E.指导企业培训工作人员根据企业要求,制定培训工作计划

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第7题
高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()

A.必要性和可行性

B.逻辑性和必要性

C.实效性和原则性

D.针对性和可行性

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第8题
高级企业培训师在指导开发培训项目时,必须首先判断培训项目的选择是否具有()。

A.必要性和可行性

B.逻辑性和必要性

C.实效性和原则性

D.针对性和可行性

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第9题
比较一下高级企业培训师在指导助理企业培训师和企业培训师工作中有哪些共同点和不同点。

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第10题
比较一下高级企业培训师对不同层次的培训工作者实施指导时的相同点,不同点。

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