组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门，主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。

A. 使组织活动明确指向组织目标

B. 加强计划工作

C. 更好地利用人力资源

D. 提供有效的内心激励

简述战略人力资源管理与公司战略的关系。

A. 组织管理

B. 物质管理

C. 行政管理

D. 技术管理

A．物质资源

B．设备资源

C．人力资源

D．组织资源

E．技术资源

A、历史性

B、现代性

C、未来性

D、现实性

A、水平化

B、知识化

C、互联网化

D、虚拟化

E、纵向发展

F、依赖性不断强化

A、目标一致原则

B、命令统一原则

C、集权与分权相结合的原则

D、管理幅度与管理层次相适应的原则

E、有效分工原则

F、权责一致的原则

G、精简高效原则

H、动态适应原则

I、均衡协调原则

J、人工成本控制原则