说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式，以及实施过程评价与控制的方法。

A.分为自上而下和自下而上两种方式

B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用

E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

A.应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行

B.不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定

C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的作用

D.它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责。而与自己关系不大，影响实施效果

E.它的实施效果取决于对企业集团最重要问题的体现程度

A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

B. 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

C. 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

D. 人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束机制

（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束机制

A.统一认识阶段

B.战略的计划阶段

C.战略的组织阶段

D.战略的实施阶段

E.控制与评估阶段

A.沟通上下员工方法

B.调查员工的方法

C.自上而下的方式

D.自下而上的方式

E.自上而下与自下而上结合的方式