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提问人:网友cqf365 发布时间:2022-01-06
[主观题]

如果工作底稿所具备的特征是能确保其实现主要的目标,那么以下哪项特征最为重要:A.工作底稿必

如果工作底稿所具备的特征是能确保其实现主要的目标,那么以下哪项特征最为重要:

A.工作底稿必须是标准格式和标准内容;

B.工作底稿必须编制索引并能与最终的业务沟通的草稿相互对照;

C.工作底稿必须提供充分、可靠和有用的信息以支持最终的业务沟通;

D.工作底稿必须以逻辑次序来安排业务工作方案的顺序。

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更多“如果工作底稿所具备的特征是能确保其实现主要的目标,那么以下哪项特征最为重要:A.工作底稿必”相关的问题
第1题
以下有关舞弊调查的内部审计活动的工作底稿记录的陈述是正确的: ⅰ,工作底稿应包括所犯错
误的信息。 ⅱ,审核所有重要的证明性信息,确保这些信息足以支持所得出的结论。 ⅲ,如果进行面谈,工作底稿中应包括现场记录的副本和陈述,并有参与访谈人员同意的签名。

A.仅有ⅰ;

B.仅有ⅰ和ⅱ;

C.仅有ⅱ和ⅲ;

D.ⅰ,ⅱ和ⅲ。

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第2题
组织应确保所有为它、或代表它从事组织所确定的可能具有重大环境影响的工作的人员,都具备相应
的能力。该能力是通过组织的培训工作实现的。()

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第3题
某银行要对高端客户理财经理的胜任特征进行研究。该 职位要求理财经理具备丰富的业务知识、持续学
习各类理 财产品的能力,能通过多种方式积极开拓、挖掘、获取高 端客户;能根据客户资产状况进行客户分层,并建立完备的客户档案;能根据客户的理财目标和投资偏好,有针对性地向贵宾客户提供专业的投资理财建议和规划,帮助客 户达成理财目标;做好顾客跟踪维护工作,通过各种手段 提高客户的满意度,确保高端客户不流失。

(1)如果使用专家评分法进行胜任特征模型研究,请列出详细步骤(16 分)

(2)请列出对胜任特征指标进行考评的主要步骤。(4分)

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第4题
某外资保健产品公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理,负责西南市场。西南市场是公司今年开
发的新审场,其市场发展具有很大不确定性。为确保所招聘的大区经理能顺利完成公司在西南市场的业务指标,该公司拟采用基于胜任特征的人才招募与甄选方式。

请根据上述情境,回答以下问题: (1)基于胜任特征的人才招募甄选有哪些基本步骤?(10分)

(2)如果该公司在面试应聘者时采用行为事件访谈法,该如何做?(10分)

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第5题
民航安检机构应当对招录的民航安检员进行能力测评,确保其具备与所从事岗位工作相适应的身体素质、能力水平和心理状态。()
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第6题
如果经过认证的维修人员无法确保断开高电压系统,则不允许其在车辆上执行其它措施和工作。从此时起只允许具备相关资质的电气专业人员进行其它工作()
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第7题
人力资源规划的主要目标是()。 查看材料

A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

C.防止人员配置过剩或不足

D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第8题
人力资源规划的主要目标是()。

A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第9题
下列关于复核工作底稿的说法中不正确的是:()

A.首席审计执行官对工作底稿的复核负有全面责任

B.所有的业务工作底稿都要经过复核,以确保支持业务报告和执行了必要的审计程序

C.若采用电子媒介来形成、传递和储存工作底稿,内部审计师应提高对安全性的关注

D.每部分工作底稿都应该记录与该审计工作相关的实际和计划时间

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第10题
业务工作底稿应得到复核以确保:A.它们与业务沟通能适当的相互对照;B.现场工作的结论不会公开

业务工作底稿应得到复核以确保:

A.它们与业务沟通能适当的相互对照;

B.现场工作的结论不会公开有关的问题;

C.它们符合或超出机构的外部审计师的工作标准。

D.它们能恰当的索引,以便下一年的后续追踪更为容易。

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