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提问人：网友chxljtt 发布时间：2022-01-06

[多选题]

人力资源规划的主要目标是（）。查看材料

A.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

B.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

C.防止人员配置过剩或不足

D.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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ABCD

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更多“人力资源规划的主要目标是（）。查看材料A.运用一定的工具”相关的问题

第1题

小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。查看材料

A.战术性人力资源计划

B.年度人力资源计划

C.培训规划

D.晋升规划

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第2题

影响人力资源规划的内部环境因素主要有（）。查看材料

A.经济因素

B.企业规模

C.人口统计趋势

D.组织文化

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第3题

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。查看材料

A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门难以实施工作评价

D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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第4题

2013年12月，安徽省人民政府颁布《安徽省主体功能区规划》（主要规划目标到2020年)，从开发内容上，将

2013年12月，安徽省人民政府颁布《安徽省主体功能区规划》(主要规划目标到2020年)，从开发内容上，将全省划分为农产品主产区、城市化地区和重点生态功能区(图)。完成2-3题。

2013年12月，安徽省人民政府颁布《安徽省主体功能区规划》（主要规划目标到2020年)，从开发内容

图中代表重点生态功能区、城市化地区、农产品主产区的分别是（）。查看材料

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅱ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅰ

D.Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ

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第5题

根据下列内容，回答题。A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划．为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定的到2014年人力资源规划是一种（）。查看材料

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第6题

小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（）。查看材料

A.德尔菲法采用集体讨论方式

B.德尔菲法匿名进行

C.德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

D.德尔菲法采取多轮预测

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第7题

人力资源规划的含义（)

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

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第8题

某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。查看材料

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第9题

三年以内的人力资源计划，主要为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标

而制定的人力资源计划，是()。

A．内部人力资源规划

B．外部人力资源规划

C．战略性人力资源规划

D．战术性人力资源规划

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第10题

企业进行人力资源规划的主要目的是（）。

A、A.为了企业短期的盈利目标

B、B.为了企业中期的盈利目标

C、C.为应对相关的政府管理部门的要求

D、D.为企业在未来的市场竞争中获得更多主动权

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