管理者可以采取( )等方法巩固培训效果。
A.建立学习小组
B.填写培训效果评估表
C.关注培训师的授课风格
D.营造支持性的工作环境
E.要求受训者将培训内容应用于工作
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- · 有1位网友选择 A,占比11.11%
A.建立学习小组
B.填写培训效果评估表
C.关注培训师的授课风格
D.营造支持性的工作环境
E.要求受训者将培训内容应用于工作
A.由于规章制度、人员、设备设施、材料工艺等不断更新升级,员工岗位所需的知识和技能也需要不断补充
B.员工接受安全培训既是权利也是应尽的一项义务
C.各级管理者负责对下属进行直线培训,提高其知识和技能,为其提供培训时机并评估培训效果,以不断强化安全行为
D.作为各级管理者也要持续接受安全培训,以学习新的安全知识和技能,巩固以前所学到的知识,保持对安全的持续关注
E.安全培训必须由专职安全人员组织
A.培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的
B. 培训组织者鼓励受训者
C. 聘请管理者作为培训讲师
D. 聘请有经验的专家教授作为培训师
E. 安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
A.培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的
B.培训组织者鼓励受训者
C.聘请管理者作为培训讲师
D.聘请有经验的专家教授作为培训师
E.安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
A.有助于管理者成本的节约
B.有助于组织内部的沟通
C.有助于促进员工的自我发展
D.有助于建立和谐的组织文化
E.可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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