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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-04
[判断题]
不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的，员工可以与公司解除劳动合同（）
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更多“不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的，员工可以与公司解除劳动合同（）”相关的问题
第3题
护路保安具有下列情形的，保安公司应当予以解聘（）
A．一个月内发生2次及以上旷工或拒不服从工作安排的。
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B．脱岗、漏岗导致发生线路设施、设备丢失、损坏、被盗影响行车安全，泄露视频资料，或者脱岗、漏岗、违反工作纪律，经多次教育不改的。
C．责任区段内发生严重刑事案件、重大治安事故等危及行车安全问题，经倒查工作失职的。
D．岗前和在岗期间饮酒的
第4题
以下关于调动中“降职”的描述，正确的是（）
A.符合绩效管理制度中降职的规定
B.思想作风差、缺乏专业知识和技能、组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定
C.组织架构调整、不服从工作安排、严重违反公司规定
D.降职员工在原岗位已是最低级别时，不可做调岗或辞退处理
第7题
2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，
张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。
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请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分）
第8题
在华中农业大学就读的学生违反教室、宿舍相关规定，视情节轻重给予相应处分。下列说法正确的是（)
在华中农业大学就读的学生违反教室、宿舍相关规定，视情节轻重给予相应处分。下列说法正确的是()
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A、擅自调换、占用学生宿舍、床位或擅自改变学生宿舍内布局，经批评教育不改的，给予警告处分;擅自将宿舍钥匙交给本宿舍以外的人员使用，造成不良后果的，给予严重警告或记过处分
B、出租宿舍床位的，给予警告处分
C、在异性学生宿舍留宿或在学生宿舍留宿异性的，给予记过或留校察看处分
D、在学生宿舍饲养宠物，经批评教育不改的，给予警告处分
第10题
违反以下哪项劳动纪律，会给予警告或者记过处分？
A.无正当理由不服从工作分配和管理，经教育批评仍不改正
B.工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的
C.无故旷工的
D.经常迟到早退、工作时间擅自脱岗或者从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的
