题目内容
（请给出正确答案）
A.保证在组织生存发展过程中对人力资源的需求
B.对组织的人事决策有重要影响,是制定各项具体人事决策的基础
C.人力资源规划是指导管理活动的重要依据,是组织人事管理的基础工作,可以为管理活动提供准确的信息
D.把个人的职业发展与组织的发展结合起来,使二者的利益在发展过程中得到实现
E.可满足员工的需求和调动员工的主动性与创造性
参考答案
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网友提供的答案
更多“人力资源规划的作用是（)。A．保证在组织生存发展过程中对人力资源的需求B．对组织的人事决策有重要”相关的问题
工作分析可以在企业管理中起到的作用是()。
A．支持企业战略
B．人力资源规划
C．人员招聘
D．绩效管理
A.掌握有关用人需求信息
B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C.向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
A.掌握有关用人需求信息
B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C.对招聘人员提出类型和要求
D.参加本部门应聘者的面试
E.参加本部门应聘者的甄选工作
下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（）。
A．通过工作分析可以更好地进行人力资源规划
B．优化组织结构
C．树立职业化意识
D．良好的工作分析有利于薪酬管理
E．支持企业战略
规划过程组的主要作用是（）。
A.保证干系人期望与项目目的的一致性，让干系人明了项目范围和目标
B.为成功完成项目或阶段确定战略、战术及行动方案
C.按照项目管理计划来协调人员和资源、管理干系人期望，以及整合并实施项目活动
D.定期或不定期对项目绩效进行测量和分析，从而识别与项目管理计划的偏差
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