A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
E.安全需要
A.ERG理论并不强调需要层次的顺序,认为某种需要在一定时间内对行为起作用,而当这种需要得到满足后,可能去追求更高层次的需要,也可能没有这种上升趋势。
B.ERG理论认为,只有基本满足了低级需要后才会出现高级需要,最占优势的需要将支配一个人的意识和行为。
C.ERG理论认为,当较高级需要受到挫折时,可能会降而求其次。
D.ERG理论认为,某种需要在得到基本满足后,其强烈程度不一定减弱。
E.ERG理论偏重于普遍意义上的一般规律
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
A、马斯洛需求层次理论
B、阿尔德弗ERG需要理论
C、赫茨伯格双因素理论
D、斯金纳强化理论
E、弗隆姆期望理论
F、洛克目标设置理论
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