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提问人：网友gsprin
发布时间：2022-01-06
[主观题]
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是（)。A．时间序列分
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是()。
A．时间序列分析法
B．比率分析法
C．回归分析法
D．德尔菲法
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第2题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
第3题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。 A.时间序列
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
第4题
通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A.时间
通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
第6题
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（)。
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A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法
第7题
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一个人力资源信息系统，收效很好。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定的是()战略。
A.赶超
B.差异化
C.成本领先
D.成长
第8题
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）。A．经验判断
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）。
A．经验判断法
B．散点分析法
C．趋势分析法
D．回归预测法
第9题
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是（)A．经验判断
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是()
A．经验判断法
B．散点分析法
C．趋势分析法
D．回归预测法
第10题
除了企业购买外，在过去五年中，购买一辆新汽车的平均开支金额增长了30%。在同样的时间中，购买汽车
的开支占家庭平均预算的比例并未发生变化。因此，在过去的5年中家庭的平均预算一定也增加了30%。以上论述依据下面哪个假设？
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A．在过去5年中，平均每个家庭购买的新车的数量没有变化。
B．在过去5年中，企业平均在每辆新车上的花费增长了30%。
C．在过去5年中，家庭平均花在和汽车有关的方面的费用没有变。
D．在过去5年中，家庭平均花在食物和住房上的花费没有变。
