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提问人：网友fireabe 发布时间：2022-01-06
[单选题]

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为()。

A.回归分析法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.定性分析法

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第1题
时间序列分析法是指通过分析企业在过去()左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。

A.3年

B.5年

C.6年

D.10年

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第2题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是（)。A．时间序列分

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是()。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

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第3题
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（)。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.时间序列法

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第4题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A.主观判

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A.主观判断法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.时间序列法

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第5题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。 A.时间序列

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第6题
通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A.时间

通过分析企业在过去五年左右时问中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

A.时间序列法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.主观判断法

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第7题
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求，同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一个人力资源信息系统，收效很好。请根据上述资料，回答下列问题：该公司制定的是()战略。

A.赶超

B.差异化

C.成本领先

D.成长

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第8题
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）。A．经验判断

通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）。

A．经验判断法

B．散点分析法

C．趋势分析法

D．回归预测法

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第9题
通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是（)A．经验判断

通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是()

A．经验判断法

B．散点分析法

C．趋势分析法

D．回归预测法

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第10题
“人看人”是人的天性，人们闲暇时间中的一部分是在“人看人”。这是一种无约束的广泛交流，交流的对象没有任何限制，可以是熟人，也可以是陌生人。这也是一种个人自尊心外化的表现，通过在别人面前的“表演”获得自我价值的认可，无论看者或是被看者，都会获得各自心理上的满足。这体现了景观环境的（）。

A.人聚效应

B.坡地效应

C.趋光效应

D.依托效应

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