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提问人：网友elite_stu 发布时间：2022-01-06
[单选题]

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

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匿名网友[71.***.***.203]选择了 C
1天前
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更多“（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．能力考评B．态度考评C．业绩考评 D．自我考评”相关的问题
第1题
绩效考评是指【 】A．不定期地对员工的行为进行评价，使他们随时保持高度的责任心B．按照一定的标准

绩效考评是指【 】

A．不定期地对员工的行为进行评价，使他们随时保持高度的责任心

B．按照一定的标准对员工的行为做出评价，以便实施奖惩的制度

C．按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析和评价员工工作行为的过程

D．按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析、评价和传递有关员有作行为和工作结果方面信息的过程

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第2题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心
效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

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第3题
员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自
己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A．绩效内容多重性。

B．绩效的多变性。

C．绩效表现形式的多样性。

D．绩效的稳定性。

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第4题
关于360度考评，以下说法正确的是（）。

A.强调客观考评员工

B.下级评价比上级评价更重要

C.强调全方位对员工进行考评

D.只考核员工的行为结果，而非行为过程

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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第5题
关于360度考评，以下说法正确的是()。

A.强调客观考评员工

B.下级评价比上级评价更重要

C.强调全方位对员工进行考评

D.注重考核员工的行为结果，而非行为过程

E.如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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第6题
绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应
；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题
关于860度考评，以下说法正确的是（）。A．强调客观考评员工B．下级评价比上级评价更重要C．强调全方

关于860度考评，以下说法正确的是（）。

A．强调客观考评员工

B．下级评价比上级评价更重要

C．强调全方位对员工进行考评

D．注重考核员工的行为结果，而非行为过程

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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第8题
属于审核关键绩效指标要点的有 ()

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

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第9题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A．它重在工作过程，而不是工作结果 B．它重在工

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

A．它重在工作过程，而不是工作结果

B．它重在工作结果，而不是工作过程

C．它的考评标准容易确定，操作性较强

D．它的考评标准很难确定，操作性较强

E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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第10题
为避免出现绩效考评偏误，应（）

A.消除被考评者的紧张、抵触等不良心理

B.对考评者的培养训练

C.制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系

D.选择恰当的考评工具和方法

E.考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

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