题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友jellongd
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在绩效评价中,（)常常被用作等级评价技术的一种有效补充。A．关键事件法B．目标管理法C．评价尺度表D．
在绩效评价中,()常常被用作等级评价技术的一种有效补充。
A．关键事件法
B．目标管理法
C．评价尺度表
D．心理测试法
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容
（请给出正确答案）
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“在绩效评价中,（)常常被用作等级评价技术的一种有效补充。A．关键事件法B．目标管理法C．评价尺度表D．”相关的问题
第2题
从选项中选出正确的句子翻译 Unluckily, rainforests all over the world are being cut for wood.
A.不幸地是，世界各地雨林早已被砍伐用作木材
B.不幸地是，世界各地雨林常常被砍伐用作木材
C.不幸地是，世界各地雨林正在被砍伐用作木材。
第3题
关于绩效评价技术的说法，正确的是（)。
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
第9题
美邦服装公司每年都采用投资回报率、销售利润率、资产周转率等比率指标对经营业绩进行评价。下列各项中，属于该公司采用的绩效评价指标的局限性的有（)。
A.鼓励短期行为
B.比率不是一-成不变的
C.比率不可以用作目标
D.可比信息的可获得性较差
