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提问人：网友elite_stu 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（）。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

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更多“在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（）。 A．专家咨询 B．中介机构 C．小组讨”相关的问题

第1题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。

A.经验总结

B.中介机构

C.小组讨论

D.查阅文献

E.专家咨询

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第2题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括的为（）

A．专家咨询

B．中介机构

C．小组讨论

D．经验总结

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第3题

在制订培训规划时，设计培训方法的途径有()。

A.经验总结

B.中介机构

C.小组讨论

D.查阅文献

E.专家咨询

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第4题

()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第5题

制定培训规划的步骤如下:①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制培训计划。下列选项中，正确的排列顺序是（）

A.①②③④

B.②①③④

C.④②①③

D.②①④③

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第6题

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）。A.类型B.成本C.特征D.性质E.评估方法

在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（）。

A.类型

B.成本

C.特征

D.性质

E.评估方法

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第7题

为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括()。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

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第8题

制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正

确的顺序是（）。

A.①②③④⑤

B.②①③⑤④

C.④②①③⑤

D.②①④③⑤

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第9题

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是()。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.选择测评工具，明确评估的指标和标准

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

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第10题

在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态问的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.选择测评工具，明确评估的指标和标准

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

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