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提问人：网友zouhao1985 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他人力资源管理活动提供基础。这体现了在制定人力资源规划时应遵循（）

A.合法性原则

B.实效性原则

C.兼顾性原则

D.发展性原则

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1天前
匿名网友[193.***.***.98]选择了 A
1天前
匿名网友[220.***.***.45]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[210.***.***.142]选择了 A
1天前
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1天前
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更多“在进行人力资源预测时，要充分考虑各项因素，准确、客观地预测组织对人力资源的需求，为其他”相关的问题
第1题
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A.家庭理念以及生活的富有程度

B.科学技术的发展因素

C.地域因素

D.人口发展趋势因素

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第2题
在进行人力资源供给预测时,企业必须考虑内在劳动力市场和外在劳动力市场两项因素（）
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第3题
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料

A.转换比率法

B.因素比较法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第4题
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。

A.转换比率法

B.因素比较法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第5题
当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()

A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息

B.所提出的问题应该尽可能简单

C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量

D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

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第6题
在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解()。

A.劳动力市场供求状况

B.市场工资水平

C.公司的人力资源战略

D.公司的组织结构

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第7题
如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

A.多元线性回归模型

B.一元线性回归预测模型

C.非线性回归预测模型对数

D.对数回归预测模型

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第8题
价格预测是项目决策分析与评价阶段中的可行性研究工作的一项重要内容,在预测时应充分考虑影响价格的()因素。

A.国内外市场供求状况

B.所处地域对价格的影响

C.国内外税费、利率、汇率的变化

D.价格的变动趋势

E.贸易壁垒对价格的影响

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第9题
微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。（)

微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。()

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第10题
组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素

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