题目内容
（请给出正确答案）
劳动合同变更的条件有（）
A．订立劳动合同所依据的法律发生变化
B．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C．一方提出书面申请，并通知对方
D．订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E．用人单位经营遇到重大困难
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劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（）达成修改或补充的法律行为。
A．期限
B．条件
C．合同条款
D．报酬
下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C．劳动者被依法追究刑事责任的
D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于其有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一。()
A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
B.在校学生
C.现役军人
D.离退休人员
A.经双方当事人协商同意的
B.订立合同时所依据的法律废止
C.企业严重亏损,不能按原先条件履行劳动合同的
D.发生短期停工
E.劳动者因健康原因而不能从事原工作的
我国境内的企业与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用哪部法律？()
A.反不正当竞争法
B.劳动合同法
C.合同法
D.()就业促进法
A.在试用期间经考核后不符合录用条件的
B.严重违反公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，经公司造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的（如提供虚假个人简历资料等）
F.违反国家法律法规的
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的
C．违反法律、行政法规的规定的
D．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构确认
用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同？()
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时以上，否则解除合同
C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
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