预备性面试苛关注的问题有()。 A.要对简历内容进行简要的核对 B.注意求职者谈话时的
预备性面试苛关注的问题有()。
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
预备性面试苛关注的问题有()。
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
预备性面试苛关注的问题有()。
A注意求职者谈话时的非言语行为
B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C要对简历内容进行简要的核对
D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
A.部门经理开始介人
B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘中请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力
A.对简历内容进行简要核对
B.选择合适的心理测试方法
C.注意求职者的非语言信息
D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性
E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
分析求职者的职业发展稳定性常常在()这一步骤进行。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.申请资料筛选
关于人员招聘的实施过程,表述正确的是()。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.心理测试主要是淘劣,结构化面试主要是选优
C.如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
D.职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
E.对于外部招聘而言,递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试
关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。
A.预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
C.心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
D.职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
A.回顾岗位要求/人才画像
B.提前阅读候选人简历,其他面试官评语,关注候选人过往经历亮点/优势
C.标注关注问题,准备面试提纲问题
D.关注日历面试安排提醒
E.如面试需调整第一时间同步HR做相应调整
A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
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