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提问人：网友myl_hit 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。

A.环境激励

B. 目标激励

C. 物质激励

D. 精神激励

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匿名网友[64.***.***.83]选择了 D
1天前
匿名网友[149.***.***.179]选择了 D
1天前
匿名网友[156.***.***.46]选择了 D
1天前
匿名网友[82.***.***.151]选择了 D
1天前
匿名网友[128.***.***.22]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[150.***.***.148]选择了 C
1天前
匿名网友[93.***.***.38]选择了 D
1天前
匿名网友[179.***.***.218]选择了 C
1天前
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更多“企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。”相关的问题
第1题
以下对于在线客服的表述，错误的是（）

A.改变传统电话营销方式，为企业打造主动式营销方式

B.通过在线为顾客分析和解决复杂的问题来增强顾客的忠诚度，提高销售机会和销售量

C.在线客服软件可无限的免费的增加在线服务人数

D.客服人员可以从系统中清楚的知道客户正在访问什么，感兴趣的是什么，并做好充足的准备

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第2题
岗位分类的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位问的相对价值，以此为基础来保证
工资制度的内部公平性。同一企业从事不同性质工作的员工工资构成项目可以有所不同。如对研发人员可以实行绩效工资制，工资构成项目主要是提成；对销售人员可以实行能力工资制，工资项目主要是能力工资；生产工人的工资构成中主要是计件工资。同一企业内不同工资水平的员工工资构成项目也可以有所不同，如高级管理人员和企业骨干人员可能除了有基本工资、岗位工资、奖金项目以外还有职务津贴、股票期权等项目，普通的员工也可以有这些工资项目。宽带式工资中，工资区间变动比率很小。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第3题
企业对销售人员可采用什么方式来提高他们的工作积极性。
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第4题
应急工可以通过（)来激勋。

A.增加待遇

B.提高市场销售技能的工作

C.认可和非经济的奖励计划

D.提供成为长期员工的机会

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第5题
企业可以通过实施（)、参与工作前安全分析等方式来提高基层员工的HSE操作和执行能力。

A.应急管理

B.有感领导

C.直线责任

D.属地管理

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第6题
企业或物流系统可以通过降低单位变动成本、降低固定成本、扩大业务量或提高价格等方式来提高安全边际率，降低经营风险。（）

A．错误

B．正确

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第7题
应急工可以通过（)来激励。A．增加待遇B．提高市场销售技能的工作C．认可和非经济的奖励计划D．

应急工可以通过()来激励。

A．增加待遇

B．提高市场销售技能的工作

C．认可和非经济的奖励计划

D．提供成为长期员工的机会

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第8题
企业或物流系统可以通过降低单位变动成本、降低固定成本、扩大业务量或提高价格等方式来提高安全边
际率，降低经营风险。()

A．正确

B．错误

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第9题
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A.流程优化

B.提高能力

C.提供机会

D.推动变革

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第10题
对于“蝴蝶”顾客，企业可以通过向他们多加销售、提高费率或者减少服务来提高他们的利润率（）
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