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提问人:网友jxh2003zfr 发布时间:2022-01-06
[主观题]

H公司董事会认为其员工工作效率受到损害的原因是网络的滥用。因此管理者决定控制网络的使用流量,

这一措施实施后,生产效率明显提高,而且没有引起员工的不满情绪,为了进一步提高效率,公司决定禁止员工使用网络。但是,当这一措施实施时,遭到员工的强烈抗议。 以下哪项中的推理与上述推理最相似()

A.某个地区空气质量下降是大量燃烧有机燃料造成的。当地政府减少了当地供暖中有机燃料的使用,空气质量有明显好转;若在当地彻底禁止有机燃料的使用,会彻底改善当地的空气质量。

B.虎园的饲养员发现,当削减老虎的食物时,老虎就变的更加强壮,为了最大限度的使其饲养的老虎变得更加强壮,他将根除老虎的所有食物。

C.城市汽车越来越多,使得交通拥堵情况越来越严重,由于城市交通运载能力是一定的,因此只能通过限制车辆的方法解决城市道路交通的拥堵问题。

D.小林要进行托福考试,他发现将每天的复习时间从2小时增加到4小时,自己的复习效果会有显著提升,为了进一步提升复习效果,小林决定在最后三个月中将复习备考的时间增加至每天8小时。

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更多“H公司董事会认为其员工工作效率受到损害的原因是网络的滥用。因此管理者决定控制网络的使用流量,”相关的问题
第1题
公司董事会决定裁员,按照最终商议的决策,计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工,而不是把员工的
工作效率作为解雇与否的标准。 由此可以推出()

A.工作效率高的员工往往经常迟到早退

B.公司董事会成员一致认为,迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大

C.工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题

D.该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工

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第2题
甲有限责任公司成立于2013年1月1日,以房地产开发而著名。在公司经营期间,公司股东张某发现公司董事长王某在没有经过股东会同意的情况下,擅自以极高的价格购进了其妻子所设立的公司生产的建筑原材料,给甲公司造成了巨大损失。张某向监事会反映了该情况,请求监事会对王某提起诉讼。监事会认为张某只持有了公司5%的股权并且才连续持有1年,无权请求监事会提起诉讼,又鉴于董事长对监事会施加的压力,决定不处理此事。于是张某决定向法院提起诉讼。根据我国公司法律制度的规定,下列选项的表述中,不正确的有()。

A.张某无权提起诉讼

B. 假如张某有权提起诉讼,张某应当先请求董事会解决,只有董事会也不解决的才可以提起诉讼

C. 假如张某有权提起诉讼,张某应当以甲公司的名义进行诉讼

D. 只有在情况紧急、不立即起诉将会使公司利益受到难以弥补的损害的情况下,张某才有权提起诉讼

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第3题
案例分析 H餐饮公司从创立之初就坚持打造特色火锅品牌,其舒适的用餐环境、独特

案例分析 H餐饮公司从创立之初就坚持打造特色火锅品牌,其舒适的用餐环境、独特的店堂设计得到顾客的高度认可;公司在选材上坚持“绿色无公害”原则;公司定期对员工进行培训,员工的业务能力和工作效率远超同行;公司周到细心的服务也是其为人称道的一大特色,如长头发的女顾客由于有了餐厅送上的橡皮筋而不用再担心低头吃火锅不方便。经过多年发展,H餐饮公司成为国内火锅行业佼佼者。

问:

(1)解释顾客让渡价值的概念。

(2)结合案例分析H餐饮公司提供的顾客总价值有哪些?

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第4题
“索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的‘求人’,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。”由材料中的此句话可以推知该措施有助于()。

A.人员合理地配置

B.保护员工不会因为应聘而受到上司的刁难

C.更好地管理部门工作效率

D.加深企业文化在员工心目中的地位

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第5题
下列关于上市公司的相关说法中,正确的是()

A.上市公司董事会、独立董事、符合有关条件的股东可向上市公司股东征集其在股东大会上的投票权

B. 上市公司审计委员会中至少应有1名独立董事是会计专业人士

C. 公司章程约定由董事会或股东大会对聘用、解聘会计师事务所的事项作出决议

D. 上市公司股权激励对象可以包括上市公司全部董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工

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第6题
甲是A公司的员工,由于工作不积极,被公司开除。后甲去另一家经营同类产品的B公司,为了现在公司的利益,甲到处宣扬,A公司的产品质量很差。由于其以前在A公司干过,所以很多人信以为真,不愿意买A公司的商品,使 A公司的声誉受到损害,经济上蒙受巨大的损失。不仅如此,甲还到处宣扬A公司的总经理风流成性,同公司的很多女员工有染,导致该总经理家庭关系紧张。事实上,甲只是为了报复,而编造的谎言。请问甲的行为构成何罪?()

A.诽谤罪

B.侮辱罪

C.损害商业信誉罪

D.诬告陷害罪

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第7题
项目管理办公室决定启动一个新项目。由于公司的人力资源政策不允许从外面招聘新员工,所以新项目就
只能从现有项目上抽调员工。被抽调员工的项目,其绩效很可能受到损害。那么,应该从哪个项目抽调员工?()

A.项目A,其净现值为-100美元

B.项目B,其净现值为+50美元

C.项目C,其内部报酬率为10%,机会成本为200000美元

D.项目D,其直接成本为100000美元

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第8题
案例分析:绩效管理的教训 W公司是一家外贸公司,主要是...

案例分析:绩效管理的教训 W公司是一家外贸公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有了比较明显的提高。 于是在董事长的授权下,人力资源部门开始紧锣密鼓的制定绩效管理制度,经过六个月的艰苦奋战,绩效管理制度终于在众人的期盼中“始”出来。考评成绩与奖金相连,绩效考评最优秀的普通员工可以获取其考评前6个月平均工资3倍的奖金,绩效考评最优秀的主管及以上人员可获得其平均工资2倍的奖金。 董事长由于迫切想知道新制度的实施效果,要求人力资源部门马上依据新制度对全厂员工过去六个月的工作绩效进行评估,并依据评估结果发放奖金。于是人力资源部在推行新制度时所做的第一件事就是制定和发放考评表,原本以为这肯定会受到员工的欢迎,毕竟可以发奖金。 然而,随着新制度逐渐的被人认识,人力资源部门面临的压力也越来越大,首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评,接着出现新来销售人员离职。主管层人员也有了不满情绪,公司可谓出现了人声鼎沸,怨言颇多的局面。最后在董事长的亲自干预之下,不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶“沸腾的开水”,责令人力资源部门停止实施新制度。 可以说这次所谓的改革弄得人力资源部门不知所措。人力资源组长无奈的说:“我们得罪谁了,没有功劳也有苦劳啊?” 思考:你认为W公司导入绩效管理失败的原因可能有哪些?

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第9题
两家公司的管理风格迥然不同,以让一名员工出差为例,甲公司会告诉员工:“你出门坐2号电梯,打1元2角的出租车,进3号候机厅。”而乙公司只告诉员工:“你4点半到达机场。”你认为以下的说法哪种最有道理()。
两家公司的管理风格迥然不同,以让一名员工出差为例,甲公司会告诉员工:“你出门坐2号电梯,打1元2角的出租车,进3号候机厅。”而乙公司只告诉员工:“你4点半到达机场。”你认为以下的说法哪种最有道理()。

A.甲公司的工作效率会比乙公司的高

B.乙公司的工作效率会比甲公司的高

C.乙公司的员工一定会比甲公司的员工更有积极性

D.很难进行评价

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第10题
针对商标局初步审定公告的某商标,某公司认为该商标摹仿其已经在中国注册的驰名商标,误导公众并致使公司利益受到损害。根据商标法及相关规定,该公司可以如何处理?

A.自公告之日起三个月内向商标局提出异议

B.自公告之日起三个月内向商标局申请复审

C.自公告之日起三个月内向商标评审委员会提出异议

D.自公告之日起三个月内请求商标评审委员会宣告该商标无效

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