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提问人：网友90000002 发布时间：2023-09-09

员工试用期满前7天安排进行试用期考核评估（）

[判断题]

员工试用期满前7天安排进行试用期考核评估（）

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第1题

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

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第2题

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

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第3题

新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间，则默认员工在试用期满当天自动转正（）

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第4题

新员工合同期为3年，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，报人力资源部审批（）

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第5题

新员工合同期为3年3个月，试用期为3个月，试用期满前15日，由员工所在部门负责人对新员工进行考核，考核结果作为该员工转正的依据，连同《员工变动表》一起报人力资源部审批（）

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第6题

试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有()

A.对试用期员工进行不间断评估和指正

B.文化宣传

C.团队教育

D.工作习惯纠正和指导

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第7题

对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

A.15

B.20

C.25

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第8题

对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成

A.15

B.20

C.25

D.30

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第9题

试用期员工，在试用期满前（）填写《试用员工转正审批表》,用工单位经考核提出转正意见

A.一个星期

B.一个月

C.三个月

D.六个月

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第10题

关于员工入转调离描述正确的是（）

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

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第11题

试用期员工需在试用期满前（）日内提交转正申请，由试用部门和人力资源中心共同评估

A.1

B.5

C.10

D.15

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