A.明确绩效目标设定
B.店根据实际数据设定目标值
C.绩效目标设定可量化
D.明确管理者自我扮演身份
项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目()。
A.原定目标是否正确 B.原定目标的实现程度 C.目标设定的依据 D.成功度
项目后评价的项目目标适应性分析主要是评价项目()。
A.原定目标是否正确 B.原定目标的实现程度 C.目标设定的依据 D.成功度
A.生产力发展水平制约着教育目标的设定
B.文化传统影响教育内容
C.文化传统影响教育目标
D.社会政治经济的性质决定教育的性质
在管理沟通目标的设定上,要注意:
A.要明确沟通的主导目标。主导目标属于刚性的目标。当你面临复杂的管理环境时,你应该列举出你所希望实现的全部目标。
B.界定好其中一两个你的议程中最重要的目标。
C.考虑对方的目标及他们可能的反应。在主导目标的规范下,通过对对方目标的分析和整理,整合对方的目标,确定最终的行动目标和沟通目标。
D.要界定好总体目标、战略、策略和任务之间的关系。
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