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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[判断题]

按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。判断对错

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匿名网友[89.***.***.26]选择了 错
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即（)等.A确定工作要项和绩效标准B确定考核

科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即()等.

A确定工作要项和绩效标准

B确定考核办法和工作要项

C确定的绩效标准和考核人员

D确定考核系统和考核人员

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第2题
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

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第3题
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即()等
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（)等

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

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第4题
员工考核的基础是

A.确定考核方法

B.确定考核主体

C.制定工作要项

D.确定绩效标准

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第5题
按职能模块划分，人力资源管理职业工作可分为招聘、培训、考核、薪酬福利等。（)
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第6题
科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。 A． 确定工作要项B． 确

科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（）等。

A． 确定工作要项

B． 确定考核办法

C． 确的考核人员

D． 确定绩效标准

E． 确定考核系统

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第7题
工作要项类考核的内容不包括（)。

A.质量

B.数量

C.时间

D.态度

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第8题
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 A．评估考

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

A．评估考核、评估面谈

B．评估分析、评估面谈

C．评估考核、评估分析

D．评估面谈、评估进度

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第9题
工作要项指出“什么”该做，（)指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A.评估考核

B.工作分析

C.评估面谈

D.绩效标准

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第10题
监理工作要求规范化，为了能对监理工作及其效果进行检查和考核，要求（）

A.工作有时序性

B.职责分工要严密

C.工作目标要确定

D.职能划分要合理

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