梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。

A. 职工是社会人；

B. 职工是经济人；

C. 企业中存在非正式组织；

D. 新型的领导能力在于提高职工的满足程度；

E. 领导者能力在于提高劳动生产率

A. 应把人当做"社会人"加以尊重，而不应该把人视为"机器"

B. 新型领导和民主管理的必要性

C. 生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪

D. 企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向，并影响其成员的行为

E. 人是"经济人"，金钱是刺激积极性的唯一动力

A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。

B.人群关系学说是由霍桑提出的。

C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。

D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。

E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

A、工人家庭

B、中产家庭

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系

A.当事人不同

B.内容不同

C.处理程序不同

D.性质不同

A.员工股权

B.集体股权

C.个人股权

D.垄断股权