题目内容
（请给出正确答案）
(1)针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么？
(2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路线？这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处？
(3)为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳应做哪些准备？
简答题官方参考答案
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更多“李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内”相关的问题
请问：张刚目前处于职业生涯哪个阶段？人力资源部应当采取哪些措施为其拓宽职业路径？拓宽职业路径时需要注意哪些问题？
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是()。
A.58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同
B.张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了l2年
C.李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同
D.赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同，但中间有3年他不在该单位任职
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
E.F
A.在公司连续工作满 8年的张某
B.到公司工作 2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了 10年，但期间曾离开过公司的赵某
D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
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