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提问人：网友shiweimi 发布时间：2022-01-06
[单选题]

员工是企业文化建设的主体，是企业文化的（）。

A.创造者

B.接受者

C.实施者

D.实践者

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匿名网友[21.***.***.128]选择了 B
1天前
匿名网友[237.***.***.220]选择了 D
1天前
匿名网友[133.***.***.18]选择了 D
1天前
匿名网友[91.***.***.142]选择了 A
1天前
匿名网友[52.***.***.214]选择了 C
1天前
匿名网友[152.***.***.214]选择了 C
1天前
匿名网友[72.***.***.121]选择了 D
1天前
匿名网友[209.***.***.47]选择了 A
1天前
匿名网友[147.***.***.233]选择了 C
1天前
匿名网友[35.***.***.141]选择了 C
1天前
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第1题
()作为企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。

A.管理者

B.员工

C.领导者

D.楷模

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第2题
企业文化建设的根源主要有（)。

A.我国企业文化植根于社会主义制度之中，所以员工是企业文化的主体，其价值的内核是主人翁精神

B.坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合

C.我国企业文化植根于社会主义思想文化之中，所以企业文化是把革命的、大众的文化作为基本内容

D.我国企业文化植根于社会主义市场经济体制之中，因而企业文化必然反映市场经济规律的要求

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第3题
企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。（)

企业文化实施过程中，员工是被动接受的客体，而非文化建设的主体。()

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第4题
企业文化建设取得辉煌成绩的过程，就是企业广大员工在管理实践中不断成长的过程，企业员工是企业
文化的主人。()

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第5题
（），因此，员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。

A.员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明程度

B.员工是企业文化的创造者

C.员工是企业文化的“载体”

D.员工是企业文化的承载者和实践者

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第6题
关于企业文化，以下说法错误的是（）

A.好的企业文化利于鼓舞员工士气，凝聚人心，实现企业愿景

B.企业文化建设是企业日常管理中的重要工作

C.最先提出企业文化概念的国家是中国

D.企业价值观是企业文化建设的核心

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第7题
关于企业文化的说法中，正确的是（）。A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B．企

关于企业文化的说法中，正确的是（）。

A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B．企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位

C．企业规章制度是企业管理的基础，一般不会作为企业文化的内容

D．企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

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第8题
关于企业文化的说法中，正确的是（)。A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B．企

关于企业文化的说法中，正确的是()。

A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

B．企业形象是企业文化的核心，企业价值观居于次要位置

C．企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

D．企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

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第9题
企业文化主题实践活动是企业文化建设的载体，使员工在活动中感悟公司文化，在工作中践行公司价值观，让文化有效落地（）
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第10题
主管大连三洋制冷公司企业文化建设的五东经理曾告诉我们：企业管理对企业来讲是一个永恒的主题，
在企业管理的过程中，如何做好企业的文化建设，是一个企业可持续发展的一个重要基本建设。对于企业文化建设而言，在企业的发展过程中，它不是自发产生的，大连三洋制冷有限公司成立伊始，作为企业的经营者和管理者的公司经理肖永勤，就把企业文化的建设作为企业发展中的一个重要基础建设。首先，公司针对方方面面不利的因素，开始注意制度文化建设，并设定了严格管理、降低成本、提高质量、创世界一流企业的方针和目标。通过我们的严格管理，规范了员工行为，使公司员工把公司制度变成自觉的规范，进而统一到我们共有的价值取向上来。在价值取向的建设当中，我们公司在成立时就设定了把贡献人类和地球，优化地球环境和照顾人民生活，以及公司的经济发展和我们国家的社会经济发展和企业的发展，要和社会环境共存，以及企业要和顾客利益共存，企业要和劳动者共存这样一些价值观念。通过我们的培训要在教育和规范大家行为基础上，把公司共有的价值观念，融入到我们的管理和工作中去，使我们员工的价值观念达到一致。如何把我国国有企业的思想政治工作方法在合资企业中得到实施呢？这就离不开我们的企业文化建设。企业文化建设，它既是我们一个管理基础，又是我们企业管理的一个灵魂。我们员工在整个管理过程中立足于岗位自我管理，立足于岗位的自我改善，有效地实现了个人的价值。把个人的价值和个人的发展，有效地融入到公司的发展当中去。我们公司也把立足岗位自我改善这项活动和ZD小组无缺陷活动和促进这些活动的开展，都作为企业文化的一个重要组成部分加以实施和推广;把公司员工立足自我改善作为企业发展的一个重要动力，在我们生产现场，两万多平方米的生产面积，165名生产工人当中，没有一个质量检查员，完全依赖于我们一种质量体系的有效运行。员工的高质量意识和我们企业文化的运行，使得我们员工在我们的生产过程中，成为质量管理的主体。他们是生产者，又是我们产品质量保证者和确认者。我们通过企业文化建设，也建立了使我们的质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。通过我们企业的文化建设，进而带动起我们企业生产的高效率、产品的高质量、服务的高水平、企业的高效益，进而我们还要回归到员工的高收入上。这是对我们员工价值的一个充分体现。通过几年来运行，特别是通过企业文化的建设，已成为一个成功的企业。美国有关学者曾介绍，任何一个成功的企业它都离不开企业的文化。三洋公司近几年的发展充分证明了这样一个道理。请你结合本案例说明应如何进行组织文化的建设。

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