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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

领导绩效评估是一个()的过程。

A.动态

B.静态

C.发展

D.简单

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匿名网友[243.***.***.205]选择了 D
1天前
匿名网友[124.***.***.159]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“领导绩效评估是一个（)的过程。A、动态B、静态C、发展D、简单”相关的问题
第1题
行政绩效评估是一个动态的过程，而不仅仅是评估的结果，这体现了行政绩效评估()。

A.定量性

B.层次性

C.系统性

D.公正性

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第2题
2、 组织设计是对（）、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。

A.社会

B.组织

C.组织结构

D.领导权力

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第3题
你的技术上的团队领导已经制定了一份申请，要求对你的项目进行一个增值的变更，这将会导致项目范围
的扩展。为了有助于评价变化程度，你得对任何变更所带来的影响进行评估，你规定了必须使用挣值。这种做法是_____ 的实例。

A.绩效衡量技术

B.配置管理过程

C.成本会计程序

D.范围报告机制

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第4题
关于领导下列说法不正确的是（）

A.领导是一种动态的过程，领导绩效不仅取决于领导者的领导行为方式，还取决于具体的场景和场合

B.领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用

C.领导的作用在于规划愿景、创新求变

D.领导本质上则是一种追随关系

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第5题
绩效管理是一个动态的过程。（)
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第6题
关于领导下列说法不正确的是

A.领导是一种动态的过程，领导绩效不仅取决于领导者的领导行为方式，还取决于具体的场景和场合

B.领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用

C.领导本质上则是一种追随关系

D.领导的作用在于规划愿景、创新求变

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第7题
绩效考核是一个动态的持续过程，（)是绩效考核的基础。

A.绩效反馈

B.绩效改进计划

C.绩效计划和沟通

D.绩效结果的应用

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第8题
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

A．错误

B．正确

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第9题
目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程，属于行政组织的（）

A.动态管理

B.目标管理

C.绩效管理

D.量化管理

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第10题
工作生产导向型领导方式关心（),并用密切监督和施加压力的办法来获得良好绩效、满意的工作期限和结果评估，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

A.员工的情绪

B.工作的过程

C.工作结果

D.工作的过程与结果

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