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提问人：网友renyadong 发布时间：2022-01-06
[多选题]

人员招聘信息的主要内容包括()任职资格

A.工作描述

B.人员数量

C.空缺岗位

D.工作计划

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匿名网友[92.***.***.30]选择了 B
1天前
匿名网友[102.***.***.180]选择了 A
1天前
匿名网友[122.***.***.219]选择了 D
1天前
匿名网友[58.***.***.77]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“人员招聘信息的主要内容包括（)任职资格A.工作描述B.人员数量C.空缺岗位D.工作计划”相关的问题
第1题
人员招聘信息的主要内容包括()。

A.任职资格

B.工作描述

C.人员数量

D.空缺岗位

E.工作计划

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第2题
人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第3题
人员招聘信息主要由以下几个方面组成，包括（）。

A.空缺职位

B.工作描述

C.任职资格

D.薪资水平

E.管理制度

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第4题
人员招募信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第5题
人员招聘信息不包括()。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲

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第6题
【单选题】工作分析可以为招聘提供的信息有（）

A.人员配置信息

B.任职资格信息

C.技能知识信息

D.岗位逻辑关系信息

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第7题
从用人部门可以收集到（)等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

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第8题
回答下列各题： 某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。 工作分析在企业管理中的作用有（）。

A.优化组织结构

B.改进工作方法

C.树立职业化意识

D.为人员招聘提供信息

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第9题
回答下列各题： 某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源 管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，司决定投入资金开展工作分析。 工作分析在企业管理中的作用有（）。

A.优化组织结构

B.改进工作方法

C.树立职业化意识

D.为人员招聘提供信息

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第10题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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