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提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-06

[单选题]

人员招聘信息不包括()。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲

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ABCD

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第1题

人员招聘信息的主要内容包括()。

A.任职资格

B.工作描述

C.人员数量

D.空缺岗位

E.工作计划

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第2题

人员招聘信息的主要内容包括()任职资格

A.工作描述

B.人员数量

C.空缺岗位

D.工作计划

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第3题

人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第4题

在使用布告招标时，要满足的要求不包括()。

在使用布告招标时，要满足的要求不包括（)。

A.要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围

B.至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息

C.清楚地列出工作描述和工作规范

D.使所有申请人收到有关申请书的反馈信息

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第5题

把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产

率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（）

A．降低人工成本

B．外部招聘

C．内部调整

D．内部招聘

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第6题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A．人员招聘B．人力资源规划C．

是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A．人员招聘

B．人力资源规划

C．培训

D．绩效管理

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第7题

下列说法中不正确的是（）。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.

下列说法中不正确的是（）。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

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第8题

从用人部门可以收集到（)等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

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第9题

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（)。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性

组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

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第10题

（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A.竞聘

B.上岗

C.招聘

D.培训

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