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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-07
[单选题]

考勤管理中规定，员工一个月内累计旷工 3 个工作日（含），扣除旷工当日双倍岗位工资；单月连续旷工 3 个工作日以上或自然年累计旷工__以上除扣除旷工当日双倍岗位工资以外，公司有权与员工解除劳动合同且不支付补偿金（）

A.7 日

B.8 日

C.9 日

D.10 日

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匿名网友[78.***.***.35]选择了 C
1天前
匿名网友[162.***.***.159]选择了 A
1天前
匿名网友[243.***.***.195]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
员工不遵守考勤及请假制度，1月内累计迟到、早退达6次以上10次以下的；或1个月内累计旷工以内的，给予通报批评惩处（）

A.3天

B.4天

C.5天

D.6天

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第2题
员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工或6个月内累计旷工的，记大过处分（）

A.5-10天，10-20天

B.6-12天，12-20天

C.6-10天，10-20天

D.7-10天，13-20天

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第3题
不遵守考勤及请假制度，1月内累计迟到、早退达5次以上10次以下的；或1个月内累计旷工3天以内的，给予通报批评（）
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第4题
公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

A.旷工1天

B.旷工2天

C.旷工3天

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第5题
2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工超过规定上班时间1个小时到岗的，即视为旷工半天，超过3个小时的，即视为旷工一天。（)
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第6题
一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。（)
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第7题
在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定，除因正常调休引起班次调换外，员工调换班1个月内累计
不得超过（）次，每超过1次，罚款10元。

A.1；

B.2；

C.3；

D.4.

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第8题
下列哪项给予解除劳动合同处理（）

A.一个月内累计迟到 二次以上（含二次）

B.代替他人刷卡考勤两次及以上

C.十二个月内第二次出现应给予书面处分的行为

D.一个月内累计迟到 二次以上（含二次）

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第9题
以下说法正确的是？（)

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

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第10题
下列哪一种行为属于第三类违纪行为（）

A.请其他员工代为刷卡或替其他员工刷卡

B.旷工一天

C.三个月内累计2次一类违纪的行为

D.无故缺席培训

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第11题
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

A．错误

B．正确

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