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提问人:网友yaorong564 发布时间:2022-01-06
[多选题]

根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列人员连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有()。

A.有限责任公司的人事专员杨某

B.民办学校的教授宋某

C.国税局的科员邓某

D.某个体工商户的雇工孙某

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匿名网友[121.***.***.62]选择了 A
1天前
匿名网友[221.***.***.215]选择了 D
1天前
匿名网友[74.***.***.88]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列人员连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有()。A.有限责”相关的问题
第1题
根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某累计工作年限为18年,可以享受带薪年休假的天数为( )天。 A.
根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某累计工作年限为18年,可以享受带薪年休假的天数为( )天。

A.10

B.15

C.17

D.18

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第2题
下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是( )。

A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

B、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天

C、职工累计工作已满20年的,年休假15天

D、职工累计工作已满25年的,年休假20天

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第3题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于最低工资标准的表述中,正确的有()。

A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素

D.确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异

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第4题
甲公司因受到经济危机的影响,生产经营严重困难,拟进行裁员。甲公司现有员工80人,拟裁减人员10人。根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项的表述中,不正确的有()。

A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况

B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后,方可裁员

C.甲公司裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金

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第5题
2015年6月10日,刘某与J公司签订了2年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后月工资为1800元;当地月最低工资标准为1600元。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的月工资不得低于1440元

C.试用期的月工资不得低于1600元

D.试用期不包含在合同期限内

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第6题
2015年4月1日,小马公司与张某协商解除劳动合同,并答应支付给张某10000元经济补偿金,但一直未支付。张某多次催要未果后将此事向A劳动行政部门反映,A劳动行政部门责令小马公司在2015年7月1日之前支付,但小马公司一直未支付,于是A劳动行政部门要求小马公司向张某支付赔偿金。根据我国劳动合同法律制度的规定,A劳动行政部门要求支付的下列赔偿金数额中,不符合规定的有()。

A.4000

B.5000

C.10000

D.20000

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第7题
应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后,续订固定期限劳动合同时开始计算。()
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第8题
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。()
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第9题
王女士在妇女节(星期五)参加社会活动,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资。()
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第10题
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()
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