管理者培训适用于培训( )。
A.核心管理人员
B.高层管理人员
C.技术管理人员
D.中低层管理者
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A.核心管理人员
B.高层管理人员
C.技术管理人员
D.中低层管理者
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
关于管理者训练(MTP法),下列描述正确的是()。
A.适用于培训中高层管理人员
B.最好避免采用企业内部的培训师
C.是适宜行为调整和心理训练的培训方法
D.一般采用专家授课,学员间研讨的培训方法
关于管理者训练(MTP法),下列描述正确的是()。(2004年6月二级真题)
A.适用于培训中高层管理人员
B.最好避免采用企业内部的培训师
C.是适宜行为调整和心理训练的培训方法
D.一般采用专家授课,学员问研讨的培训方法
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。(2003年11月二级真题)
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法
在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程战多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
A.企业选拔和招聘员工需要
B.处理劳动争议的需要
C.提高企业竞争力的核心关键
D.人才预测的重要前提
E.薪酬管理需要
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