题目内容
（请给出正确答案）
A.人民法院
B.仲裁委员会
C.劳动争议仲裁机构
D.政府劳动行政部门
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A.工会
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理机关
A.工会
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理机关
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A. 约定了免除人身伤害责任条款的合同
B. 违反行政法规的强制性规定的合同
C. 约定了不合理解决争议的方式的合同
D. 约定了限制当事人因故意或者重大过失而应承担责任的条款的合同
A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
A.有限责任公司的人事专员杨某
B.民办学校的教授宋某
C.国税局的科员邓某
D.某个体工商户的雇工孙某
A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素
D.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况
B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员
C.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的月工资不得低于1440元
C.试用期的月工资不得低于1600元
D.试用期不包含在合同期限内
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