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提问人：网友zhoutiju03 发布时间：2022-01-06

[多选题]

职业生涯年度评审后。通过上级的反馈可得到如下信息（）。

A.下一年有希望获得的职务

B.组织内部可能发生的变化

C.上级对员工职业生涯发展的制度性意见

D.直接对员工职业生涯反馈意见

E.直接上级对其工作的评价

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第1题

简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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第2题

（）的优势和价值在于信息的直接交流。

A.组织职业生涯管理

B.职业生涯路径设计

C.职业生涯年度评审

D.职业生涯发展规划设计

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第3题

组织进行职业生涯年度评审的目的是()。

A.使员工发现自己的缺点，并促使其改正

B.使员工知道别人怎样看待他的工作

C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望

E.消除组织内可能存在的误解。

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第4题

年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。

A. 员工反馈的意见

B. 员工的品德

C. 谈失败需要勇气

D. 工作与品行需要平衡发展

E. 能力上的差距

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第5题

年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。

A. 员工反馈的意见

B. 员工的品德

C. 谈失败需要勇气

D. 工作与品行需要平衡发展

E. 能力上的差距

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第6题

职业生涯规划年度评审的具体方法不包括（）。

A.高层经理评估

B.直线经理评估

C.自我评估

D.全员评估

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第7题

简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。

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第8题

企业法人治理结构包括（）。

A.股东大会、董事会、监事会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

B.股东对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

C.对经理人员的激励和约束机制的设计实施办法

D.企业出现危机时，法人股东的行为方式

E.股东是公司的出资人

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第9题

促进同事支持的方法不包括（）。

A.在受训者之间建立支持网

B.培训教师也可利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师还可向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员

D.培训教师应向受训者进行培训知识的转换

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第10题

国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

A.基本工资

B.年度津贴或奖金

C.授予经理股票期权、业绩股

D.优质奖励金

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