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提问人：网友fanyclovekml
发布时间：2022-01-06
[主观题]
全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
A．错误
B．正确
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A.全员培训在于提高企业全员素质
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
D.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
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第2题
下列有关员工培训的说法正确的是（）。
A.全员培训在于提高企业全员素质
B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同
C.应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点
D.重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度
E.培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本
第6题
反洗钱是全员性义务，境内外各级机构应结合自身实际，按年制定培训计划，将机构所有人员都纳入反洗钱合规培训范围内，并根据培训对象的岗位、职责，分阶段、分批次实施针对性培训。全行员工（）至少接受一次反洗钱合规培训，了解反洗钱监管政策、反洗钱内控要求、反洗钱新方法、反洗钱新技术、洗钱风险变动情况等反洗钱工作信息
A.每月
B.每季
C.每半年
D.每年
第8题
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。
A.传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员
B.发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益
C.传递信息，改变态度，更新知识，发展能力
D.更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
第9题
零工制度有一个重要的支持机制，就是科学，完善的员工培训系统，有的现代企业和公司都非常重视内部培训，甚至哪怕只有一秒钟的时间间隙，都为员工安排一次培训，但真正有效的培训应该是适合公司运营和发展，需有针对性，科学性的业务训练。这种培训机制如果能建立起来，无论是否采用零工制度，都会对企业发展起到重要的推动作用。这段文意在说明：()。
A.很多公司培训缺乏科学性
B.科学的员工培训对企业很重要
C.零工制度不一定适合所有企业
D.过度培训可能会造成相反效果
第10题
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是（)。A．员工直
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()。
A．员工直接向企业缴纳培训费用
B．员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率
C．员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D．企业在培训中以及培训后都对员工支付市场工资率
