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提问人：网友hhhh7112 发布时间：2022-01-06
[单选题]

绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（)。

A.计划阶段

B. 培训准备阶段

C. 培训实施阶段

D. 评估阶段

E. 总结阶段

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匿名网友[58.***.***.129]选择了 B
1天前
匿名网友[111.***.***.230]选择了 D
1天前
匿名网友[16.***.***.16]选择了 A
1天前
匿名网友[52.***.***.163]选择了 E
1天前
匿名网友[242.***.***.125]选择了 B
1天前
匿名网友[59.***.***.68]选择了 C
1天前
匿名网友[111.***.***.48]选择了 B
1天前
匿名网友[149.***.***.209]选择了 B
1天前
匿名网友[62.***.***.95]选择了 D
1天前
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第1题
绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（)。

A.计划阶段

B.培训准备阶段

C.培训实施阶段

D.评估阶段

E.总结阶段

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第2题
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

A.计划阶段

B.培训调查阶段

C.培训实施阶段

D.评估阶段

E.反馈阶段

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第3题
企业人力资源管理部门对绩效管理的主要责任是()。

A.设计并改进绩效管理制度

B.培训实施绩效管理的人员

C.承担各个部门员工绩效考评的责任

D.收集反馈信息，提出员工的开发计划

E.督促各部门贯彻绩效管理制度，检查执行情况

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第4题
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.制定下一期企业全员培训与开发计划

E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

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第5题
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）o

A.形成考评结果的分析报告

B.对企业现存问题的分析报告

C.对业绩优异的员工给予奖励

D.制定下一期企业全员培训与开发计划

E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

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第6题
改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是()。

A.人员培训

B.薪酬发放

C.战略规划

D.人员的晋升

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第7题
绩效考评的结果可作为（）的依据。

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

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第8题
（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第9题
平衡记分卡能够帮助企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

A.绩效考评

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

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