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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-05-09
[单选题]

（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第1题
有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）

A.员工考核

B. 绩效管理系统

C. 绩效管理目的

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第2题
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（）。

A.绩效考评

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

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第3题
平衡记分卡能够帮助企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。

A.绩效考评

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

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第4题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第5题
绩效考评的结果可作为（）的依据。

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

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第6题
（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工培训

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第7题
()作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

A.人员配置

B.员工培训开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第8题
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（)等方面。

A.人员规划、人事调整

B.员工激励、培训开发

C.员工流动

D.兑现薪酬

E.劳动关系的调整

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第9题
企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（)等方面。

A.人员规划、人事调整

B. 员工激励、培训开发

C. 员工流动

D. 兑现薪酬

E. 劳动关系的调整

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