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提问人:网友passsa 发布时间:2022-01-06
[多选题]

知识测验中的客观题,其主要缺点是()。

A.编写试卷的难度大

B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度

C.容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案

D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性

E.考试费用大,组织一次考试需耗费大量的人财物和时间

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匿名网友[157.***.***.167]选择了 C
1天前
匿名网友[226.***.***.173]选择了 C
1天前
匿名网友[147.***.***.1]选择了 C
1天前
匿名网友[78.***.***.33]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[82.***.***.107]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[70.***.***.5]选择了 E
1天前
匿名网友[139.***.***.215]选择了 A
1天前
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更多“知识测验中的客观题,其主要缺点是()。A.编写试卷的难度大B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程”相关的问题
第1题
知识测验中的主观题,其主要缺点有() 。

A.测试内容范围有局限性,分数占的比重大

B.不利于检测应聘者深层次的认知思维能力

C.考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大

D.容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响

E.阅卷主要靠人工来完成,不能用现代化的评分手段

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第2题
在进行知识测验的设计时,可以采用()题型进行。

A.选择题

B.填空题

C.客观题

D.简答题

E.论述题

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第3题
关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是()。

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值较小,适宜大量出题

C.编写试卷的难度小,题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

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第4题
知识测验主观题的优点有()。

A.试题内容综合度高

B.有利于考查知识运用能力

C.命题量小题干比较简单

D.评判更科学、客观

E.考点覆盖面较广(2016二级人力资源管理师考试真题)

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第5题
投射测验的缺点包括缺乏客观标准,结果难以预测()
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第6题
以下哪项关于”测验“的说法是正确的?

A.Moodle中创建”测验“时,所有题目的分值之和应该为100分。

B.Moodle中的”测验“可以设置单次测验的时间限制,但不能限制次数。

C.Moodle中的测试题支持客观题和主题题,但是在一个测验中只能包含其中一种类型,即要么全是客观题,要么全是主观题。

D.如果要多次使用测验的试题,可以选择将其导出,然后在需要的时候再导入。

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第7题
投射测验的缺点是

A.测验目标过多

B.弹性大,被测评者可在不受限制的条件下自由反应

C.缺乏客观标准,对测验结果难以解释

D.步骤繁多,时间过长

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第8题
题型设置中“单元测验设置”是针对客观题的设置,“单元作业设置”是针对主观题的设置。()
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第9题
在教学评价中,主要是按照一定标准收集学生认知活动成果的评价方法是。()

A.客观题测验

B.表现性评价

C.档案袋分析

D.论文题测验

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第10题
通常来说,投射测验的缺点是()

A. 测验目标过多

B. B.弹性大,被测评者可在不受限制的条件下自由反应

C. C.缺乏客观标准,对测验结果难以解释

D. D.步骤繁多,时间过长

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