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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优

质学生中选拔适合企业岗位的人员,招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核,面试先在公司分部完成,由经过培训部门主管对应聘人员进行面试,第二次面试在总部,面试地点设在总部附近的四星级酒店中,初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程产生的费用都由单位出,在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。

在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:

(1)请问你在哪些单位实习过?

(2)你认为职业成功的评价标准是什么?

(3)如果你的上司分配给你的一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

(4)请举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

问题:

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第1题
某公司随着业务的拓展,规模不断壮大,需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生,想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核;面试先在公司分部完成,由部门主管经过培训对应聘人员进行面试,第二次面试由总部完成,面试地点设在总部附近的四星级酒店中。

初试通过的人,由单位出钱去总部参加面试,整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前,招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。

在第二轮复试中考官提出了若干问题,例如:

①请问你在哪些单位实习过?

②你认为职业成功的评价标准是什么?

③如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?

④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。

请问:该公司人员选拔方法有哪些优点?

该公司采取的是什么复试方法,复试中提出的4个问题分别属于哪种类型?

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第2题
某计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,某公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试,每人面试时间10~15分钟,测评指标如下:仪表良好,言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义如表6-2所示。
表6-2 沟通能力指标说明
能力指标指标说明
沟通能力语言简洁,能准确地表达自己的思想;能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当的

表达方式,在人际交往中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,并

使别人接纳自己的建议和想法。

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第3题
某外资企业需要招聘一名财会人员;该职位在本企业的薪酬水平为4000元,企业要求的任职资格是:接受过正规财会教育,有会计上岗证;至少有一年以上相关工作经历;英语口语流利,熟悉专业外语;为人诚实可靠;一周内就可以到岗就职。表6-1列出了四位求职者的基本情况。
表6-1 求职者的基本情况汇总表
姓名ABC
性别
学历与证书情况大学本科

注册会计师

大学本科

具有会计上岗证

大学本科

具有会计上岗证

工作经历和能力4年涉外财会业务工作经验,知

识丰富,实践工作能力强

2年涉外酒店财会工作

经验,熟悉财会业务

应届毕业生,在大型国

有企业实习半年以上,

工作能力较强

个性特征老练、灵活诚实、稳重诚实、稳重
应聘动机与目前公司同事有矛盾寻求更好的发展认同企业文化,认为企

业有发展

预测未来发展较快适应本公司财会业务较快胜任本公司财会

业务,极具潜力

经过一周培训以后可以

使用,对企业归属感强

最低薪资6000元3500元3000元

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第4题
我国企业招聘中存在问题的分析。
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第5题
外部获取包括哪些招聘方式?有何利弊?
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第6题

什么是招聘方式的内部获取?有何利弊?

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第7题
招聘的影响因素包括哪些方面?
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第8题
准确理解招聘的含义需要把握哪些要点?
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