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提问人：网友90000002
发布时间：2023-05-02
[单选题]
小明通过了面试考核，但按照单位要求新入职员工应当签订劳动书面合同并约定试用期，那么一份三年固定期限的劳动合同试用期最长可以约定多久呢（）
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
参考答案
A．错误
B．正确
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第2题
新人的绩效目标原则上要设置对毛收入的考核，年度目标及每月比例按照入职的底薪对应确定。因新人前2个月作为学习期，第3-5个月进行客户入驻，因此新人开始考核的时间原则上从入职第6个月开始，但具体由各一级部门根据实际情况统筹安排（）
第3题
候选人未正常完成面试流程不算有效面试，包含但不限（）
A.候选人未按照约定到指定地点进行面试，如推荐到A店面试，但实际到B店面试且入职B店
B.候选人未按照约定日期完成整场面试，如当天面试未到场、面试未终结就离场
C.面试官有资格面试，如门店店东、圈经且能作为面试结果
D.面试官并无资格面试，如随意指定门店员工面试且不能作为面试结果
第7题
因业务负荷较重且编制短缺，某市工商局要求新入职的女性公务员须签订书面承诺书，承诺在未来的5年内不结婚、不生育子女。这可能侵犯公民哪些基本权利？()
A.平等权
B.婚姻自由
C.生育权
D.人身自由权
第11题
以下说法错误的是（）
A.经营及保障部申报编制，由物业服务中心负责人负责，按会所类型确定编制标准
B.会所开放前2个月完成运营主管招聘，由物业服务中心负责人及地区物业公司社区经营部负责人负责，面试合格后入职
C.会所开放前半个月，完成人员招聘，基础员工照片由物业服务中心负责人统筹，人事及会所主管负责，面试合格后入职
D.会所开放前完成人员培训，根据公司规定完成人员入职培训，完成《社区会所各岗位作业指导书》《应知应会》等物业集团下发培训资料，考核通过后方可上岗
