人力资源在引进和开发过程中,企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制,设置科学的业绩考核
A.企业应当根据人力资源总体规划,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B.企业应当依法与选聘人员签订劳动合同,建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议,明确保密义务。
C.企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度,对试用人员考察一周左右即可。
D.企业应当根据人力资源能力框架要求,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
A.发展
B.人才
C.竞争
D.定向
()最常用,适用于科技、筹资、人力资源雄厚企业
A.自行开发
B.引进开发
C.综合开发
D.合作开发
人力资源风险控制重点应放在引进、开发、使用、考核和激励上,退出机制合理与否对企业影响有限。
A、对
B、错
A.人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行
B.人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求
C.人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工
D.人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少
A.借用人才战略
B.引进人才开发战略
C.招聘人才战略
D.自主培养人才战略
A.在人力资源方面确保实施企业的目标
B.具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C.对企业需要的人力资源作适当的储备
D.对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E.使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
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