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提问人:网友guojingsmart 发布时间:2022-01-06
[多选题]

以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求,正确解决好以下重要问题()。

A.如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡

B.如何从数量和质量上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡

C.如何最大限度地开发企业组织中现有人力资源的潜力,不断地增强企业人力资源的核心竞争力

D.如何最大限度地开发企业组织中未来人力资源的潜力,不断地增强企业入力资源的核心竞争力

E.如何促进高效地培养企业所需的人才.并确保培训系统的有效运行

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匿名网友[64.***.***.45]选择了 D
1天前
匿名网友[146.***.***.222]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[7.***.***.153]选择了 B
1天前
匿名网友[218.***.***.183]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[75.***.***.219]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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更多“以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求,正确解决好以下重要问题(”相关的问题
第1题
培训与开发的原则,下列不正确的是()

A.以战略为导向开展各项培训与开发活动

B.强调了理论与实际相联系

C.强调专业知识不顾职业道德培训

D.培训与开发要学以致用

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第2题
以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。A.从企业战略目标出发B.以人力资源

以战略为导向的企业培训体系不同于传统培训体系的关键是()。

A.从企业战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

D.避免培训的短视效应

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第3题
下列关于平衡记分卡系统的表述中,正确的有()。

A.平衡记分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统

B.平衡记分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡记分卡系统构成企业绩绞的全面综合评价系统

D.平衡记分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

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第4题
平衡计分卡是以企业的战略为导向,以()为核心,以各方面相互影响、相互渗透为原则,建立起来的一个网络式的业绩评价系统。

A.价值

B.利润

C.学习

D.管理

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第5题
以战略为导向的培训需求分析,包括()。

A.组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 企业战略分析

E. 员工职业生涯分析

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第6题
人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织
内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。

A晋升规划

B补充规划

C培训开发规划

D人员调配规划

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第7题
下列说法正确的是()。

A.平衡计分卡以管理为核心

B.平衡计分卡是以企业的战略为导向的

C.平衡计分卡以各方面相互影响、相互渗透为原则

D.确定整套有关内部经营过程的价值观念

E.平衡计分卡是网络式的业绩评价系统

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第8题
以战略为导向的培训需求分析包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.企业战略分析

D.人员分析

E.工作环境分析(2016年二级人力资源管理师真题)

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第9题
关于战略人力资源管理说法,错误的是()。

A.以战略为导向

B.对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用

C.目的是实现组织目标

D.贯穿于人力资源规划的整个过程

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第10题
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。

A.平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统

B.平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念

C.平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统

D.平衡计分卡系统引入非财务、客户和员工等因素

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