协调冲突的基本方法？

领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系()

A．错误

B．正确

A.输----输"法"

B.输----赢"法"

C.赢----输"法"

D.赢----赢"法"

A.回避法

B.仲裁解决法

C.协调解决法

D.直接解决法

A./输----输/"法"

B./输----赢/"法"

C./赢----输/"法"

D./赢----赢/"法"

A.建立联络小组

B.强制解决

C.协调解决

D.解决问题

当冲突双方情绪非常激动时比较适宜的协调组织冲突的方法是（）。

A．强制解决

B．妥协

C．回避

D．合作

个人中心治疗的基本假设是()

A、自我的协调不一致是心理出现异常的原因

B、克服内心的冲突是治疗的关键

C、人在本质上是可以信赖的

D、人的社会性是其痛苦的来源

E、自我概念是人成长的首要问题

A.接受时间

B.彼此谦让

C.泄愤释怨

D.结构协调

A.解聘。

B.接收

C.停止借款。

D.授予绩效股。