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提问人：网友dedelili 发布时间：2022-01-06

[主观题]

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

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更多“在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工”相关的问题

第1题

()是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定

()是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。

A、能力测试

B、工作情景模拟

C、面试

D、品行鉴定

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第2题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过( )情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第3题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过( )等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A．无领导小组讨论

B．文件筐作业

C．心理测验

D．角色扮演

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第4题

下列员工招聘测验方法中，最常用的是（）。

A.心理测验

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测验

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第5题

在使用关键事件法时，（）。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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第6题

（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

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第7题

订立集体合同应遵循的原则是（）。

A.只维护集体的利益

B.内容合法

C.平等合作、协商一致

D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益

E.维护正常的生产工作秩序

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第8题

岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（）。

A.A比B的岗位之间薪酬差距大

B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小

D.A的激励作用小

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第9题

下列属于劳动权的有（）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

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第10题

劳动力市场均衡的意义包括（）。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

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