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提问人：网友cooper1919 发布时间：2022-01-06
[单选题]

绩效考核结果怎样确定（）。

A.班组长确定

B.工段长确定

C.员工自己决定

D.按照流程考核并与员工交流后确定

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匿名网友[205.***.***.241]选择了 A
1天前
匿名网友[134.***.***.99]选择了 B
1天前
匿名网友[91.***.***.210]选择了 C
1天前
匿名网友[192.***.***.172]选择了 C
1天前
匿名网友[64.***.***.44]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[190.***.***.182]选择了 A
1天前
匿名网友[192.***.***.122]选择了 B
1天前
匿名网友[207.***.***.33]选择了 B
1天前
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更多“绩效考核结果怎样确定（）。”相关的问题
第1题
绩效考核结果（）

A.班组长确定

B.工段长确定

C.班组长与工段长商议决定

D.按照流程考核并与员工交流后确定

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第2题
齐客绩效考核标准中：内、外部卫生质量鉴定造假，或与实际质量严重不符;终到、始发不进行质量鉴定;保洁车间保洁的外皮卫生鉴定结果全列30%以上车厢不合格;内部卫生鉴定结果全列超过30%数量的车厢不合格，考核责任班组长。给予责任人（)考核。

A.A+

B.A

C.B

D.C

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第3题
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对负工进行奖惩，这属于绩效考核的（

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对负工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。

A.监控

B.激励

C.管理

D.导向

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第4题
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这
些体现了绩效考核的（）。

A.管理功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.激励功能

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第5题
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

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第6题
绩效考核的指标体系设计要科学、合理，注意做好三个方面工作：（)。

A.确定考核制

B.科学合理地确

C.量化绩效考

D.考核指标体

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第7题
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即()等
科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（)等

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

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第8题
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007--2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一定影响力的企业。为实现上述战略目标，企业按照绩效管理的相关理论和时间要求，初步建立了一套绩效管理制度，其中绩效指标的行成过程如下：首先，确立了绩效指标确定的步骤与方法。其次，确立部门级绩效指标。最后，确立个人绩效指标。通过企业绩效指标设计，每一个部门和每一位岗位员工都有自己明确的工作目标，为后面的工作进行指明了方向。在以后的企业绩效考核中，企业发现以前互相推诿，互相扯皮的现象几乎完全没有了，企业的业绩也得到了很大提升。根据资料回答第 87～92 题。第 87 题 绩效考核必须坚持（）。

A.结果导向

B.战略导向

C.时间导向

D.人才导向

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第9题
关于绩效考核时间，说确的是（）。

A.在考核期限，员工应该较彻底的完成他们的工作

B.考核时间的选择应该随机确定

C.不同层次的人员，考核周期应当一致

D.考核者避开自己的不良情绪周期的影响

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第10题
既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分
体现了它的()功能。

A．管理功能

B．激励功能

C．沟通功能

D．学习和导向功能

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