题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
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违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
A、A.违约金的支付主体只能是劳动者
B、B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C、C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D、D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任
B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照协议约定向用人单位支付违约金
D.劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制，应按约定向用人单位支付违约金
A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
A.经济补偿金是法定的，违约金和赔偿金是约定的
B.违约金的支付方是劳动者
C.赔偿金的支付方可能是用人单位、也可能是劳动者
D.支付经济补偿金的前提之一是劳动者无过错
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A．双方不得在服务期协议中约定违约金
B．5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C．刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D．服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
A.双方不得在服务期协议中约定违约金
B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
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