题目内容
（请给出正确答案）
A.员工自我与环境的评估
B.确立目标
C.职业生涯策略
D.评估与反馈
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网友提供的答案
更多“职业生涯设计的程序包括哪些方面”相关的问题
本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好()之间的关系。
A. 培养政策与引进政策
B. 专家政策与通才政策
C. 短期政策与长期政策
D. 局部政策与整体政策
王某属于何种类型的人才?()。
A. 通才型
B. 纯专业人士
C. 行政人员
D. 财务管理人员
A、人才管理这一概念是出现于80年代，许多企业用来招募、发展和保留人才，通过人才来驱动公司的业绩。
B、Morton（2006）描述了人才管理活动的八个类别：招聘，保留，发展，领导力开发，绩效管理，雇员反馈/测量，人才规划与文化。
C、Fitz-enz （2005）认为人才管理囊括了六个人力资源服务：聘用与安置, 领导力发展，继任，绩效管理，培训和教育以及保留。
D、Farley （2005） 提出，人才管理是发挥员工价值的一套流程，人才管理的定义的核心议题就变成了“吸引、聘任、培养和保留人才”。
A、吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才
B、绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈
C、员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理
D、员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率
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