题目内容
（请给出正确答案）
组织进行招聘时，比较合适的做法是()。
A.比较高层的岗位采取内部招聘
B.关键性的岗位进行外部招聘
C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D.低层次的岗位进行内部招聘
简答题官方参考答案
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A、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试
B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生
C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用
D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
A. 向管理层阐述工作分析的目的
B. 向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C. 向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D. 向管理层阐述工作的负责人
该公司利用的招聘方法是()。A．人才市场
B．猎头公司
C．招聘广告
D．毕业生主管部门推荐
()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A．面试过程的实施
B．各种书面测试
C．资格审查
D．体格检查
筛选人员的基本程序中，()应是第一个步骤。A．评价申请表和简历
B．选择测试
C．初步面试
D．确定候选人是否合适
A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
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