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提问人：网友zuizui4900 发布时间：2022-01-06
[单选题]

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

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1天前
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1天前
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更多“员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资”相关的问题
第1题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫()。

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

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第2题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称
为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制

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第3题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()。

A.以工作为导向的薪酬结构

B.以能力为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第4题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

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第5题
在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。

A.折中模式

B.低弹性模式

C.高稳定模式

D.高弹性模式

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第6题
绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据()来确定。

A.当年经营业绩考核结果

B.同业水平

C.员工工龄

D.劳动投入

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第7题
绩效薪酬是指根据员工的努力程度和绩效大小来决定的报酬。（)
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第8题
薪酬等级一般以（)等因素为依据，根据员工实际完成的劳动定额、劳动时间或劳动消耗来决定

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

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第9题
绩效薪酬的不足包括（）

A.分配的公平性，依据投入和所获得的报酬数量来进行评定

B.程序的公平性，根据决定报酬的过程来进行评定

C.绩效薪酬过于关注个人的绩效，这对团队工作是不利的

D.有利于控制经营成本

E.绩效与薪酬间的实际联系越强，员工的平均工作满意度和激励水平就越高

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第10题
(五) 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。 根据以上资料，回答下列问题： 绩效薪金制度的主要优点是()。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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