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提问人：网友siasren
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是（)A．工作分析与工作设计B．人力资源规划C．培训
在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是()
A．工作分析与工作设计
B．人力资源规划
C．培训与开发
D．绩效考核
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第3题
所谓员工关系管理是指与员工在组织中的（)有关的人力资源管理活动。A．职位变动B．工资变动C．职称变
所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。
A．职位变动
B．工资变动
C．职称变动
D．工作成绩
第5题
下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是（）。
A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础
B.以开发具体的人力资源管理实践为目标
C.可以用人力资源管理活动的最终结果来表述
D.在多样性目标中应该突出关键的目标
第6题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的说法中，错误的是()。
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键
第9题
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（)A．事务性职能B．战略性职能C．决策性职能D．规划性职能
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()
A．事务性职能
B．战略性职能
C．决策性职能
D．规划性职能
第10题
在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。
A.出现了专职的人事管理部门
B.企业人事管理制度体系日趋完善
C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位
D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念
E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
